Directrice ou directeur scientifique de l’Institut de la santé circulatoire et respiratoire des Instituts de recherche en santé du Canada (ISCR des IRSC)

Les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) sont à la recherche d'une personne qui assurera la direction scientifique de l'Institut de la santé circulatoire et respiratoire, l'un des 13 « instituts virtuels » des IRSC. Il s'agit d'un mandat de quatre ans débutant le 1er janvier 2024, avec possibilité de renouvellement pour une autre période de quatre ans.

On encourage fortement la candidature de personnes ayant historiquement été exclues ou marginalisées, notamment les personnes qui se définissent comme Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes ou les membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Les IRSC

Les IRSC sont l'organisme fédéral de financement de la recherche en santé du Canada. Composés de 13 instituts virtuels, ils collaborent avec des partenaires et des chercheuses et chercheurs pour favoriser les découvertes et les innovations qui améliorent la santé de la population et renforce le système de soins du pays. Régis par la Loi sur les IRSC et tenus de rendre des comptes à leur conseil d'administration et au gouvernement du Canada par l'entremise du ministre de la Santé, les IRSC s'emploient à créer de nouvelles connaissances scientifiques et à permettre leur application, en privilégiant les priorités de la population canadienne en matière de santé.

Dans leur plan stratégique 2021-2031, Vision pour un avenir en santé, les IRSC définissent le cadre contextuel qui permettra à la recherche canadienne en santé d'être reconnue sur la scène internationale comme étant inclusive, collaborative, transparente, respectueuse des cultures et axée sur des retombées concrètes. Les IRSC sont résolus à appliquer les principes d'EDI (équité, diversité et inclusion), d'accessibilité et de lutte contre le capacitisme et le racisme. Ils ont en outre adopté une démarche culturellement sécurisante et fondée sur les différences qui intègre les systèmes de connaissances autochtones, en écoutant attentivement les Premières Nations, les Inuits et les Métis et en collaborant avec eux pour renforcer davantage la recherche en santé autochtone au Canada. Les IRSC souscrivent aux valeurs et aux principes d'EDI dans tous les aspects de leurs activités.

L'ISCR des IRSC

Le mandat de l'ISCR des IRSC consiste à appuyer la recherche sur un vaste éventail de problèmes de santé liés au cœur, aux poumons, au cerveau (AVC), au sommeil, au sang et aux vaisseaux sanguins, ainsi qu'aux soins intensifs.

Grâce à son budget annuel de près de 9 millions de dollars, et en partenariat avec d'autres instituts des IRSC et parties prenantes concernées, l'ISCR élabore des possibilités de financement et des actions stratégiques en appui au milieu de la recherche afin de répondre à d'importants besoins en santé dans le cadre de son mandat.

Ces actions stratégiques comprennent un soutien à la communauté de recherche par des ateliers de formation, la reconnaissance de l'excellence en recherche, l'échange de données de recherche avec des partenaires, le renforcement de la recherche en santé autochtone et la promotion de l'EDI dans toutes les activités.

Le Plan stratégique 2022-2025 récemment lancé par l'ISCR, intitulé Des partenariats pour une meilleure santé, vise à orienter le travail de l'Institut au cours de la période de reprise et de croissance suivant la pandémie. Le principe central des partenariats, trois priorités stratégiques (préparer les capacités de demain, accélérer l'acquisition des connaissances par la collaboration et optimiser l'impact par la mobilisation des connaissances) et deux thèmes fondamentaux (renforcer la recherche en santé autochtone et promouvoir l'EDI dans la recherche en santé) ont été précisés au terme de plusieurs mois d'échanges avec la communauté scientifique.

Principales responsabilités

Relevant directement du président des IRSC et travaillant de concert avec l'équipe de direction et le personnel, ainsi que d'autres directrices et directeurs scientifiques et employés d'institut, la personne retenue assurera la direction administrative et scientifique globale de l'ISRC, en plus de défendre et de soutenir la recherche en santé, la mobilisation des connaissances et le développement des capacités conformément aux normes d'excellence scientifique les plus élevées.

En tant que directrice ou directeur de l'ISCR, la personne retenue :

• soutiendra la recherche novatrice et porteuse en santé circulatoire et respiratoire dans les quatre grands thèmes scientifiques des IRSC : la recherche biomédicale, la recherche clinique, la recherche sur les services de santé et la recherche sur les facteurs sociaux, culturels et environnementaux qui influent sur la santé des populations;
• maintiendra une présence active dans le milieu de la recherche en santé en participant et en contribuant à des ateliers, à des conférences, à des forums scientifiques et à d'autres activités connexes au pays et à l'étranger afin d'asseoir la réputation scientifique de l'organisme et d'entretenir un dialogue avec le milieu de la recherche;
• jouera un rôle rassembleur important auprès des parties prenantes, sur les scènes nationale et internationale, qui contribuera à affermir le leadership du Canada dans le domaine de la recherche en santé circulatoire et respiratoire;
• tiendra compte de l'EDI dans tous les volets de son mandat, notamment la prise de décision, la collaboration et l'élaboration d'initiatives;
• renforcera la recherche en santé autochtone dans les domaines relevant de l'Institut;
• favorisera les partenariats entre scientifiques, personnes ayant une expérience concrète, utilisateurs des connaissances, praticiens, organismes communautaires, organisations gouvernementales, décideurs et autres bailleurs de fonds, ainsi qu'avec d'autres instituts des IRSC, afin d'assurer le maintien des initiatives de recherche interdisciplinaire, transdisciplinaire et multisectorielle et d'explorer les possibilités d'en créer de nouvelles;
• contribuera au développement des capacités des stagiaires et des chercheuses et chercheurs en début ou en milieu de carrière, notamment dans les nouveaux domaines d'expertise, afin de renforcer les capacités de recherche en santé dans les domaines relevant du mandat de l'ISCR;
• misera sur la mobilisation des connaissances, nouvelles et actuelles, pour éclairer les pratiques et les politiques en matière de santé et enrichir les connaissances de base en santé des Canadiennes et Canadiens;
• coordonnera la représentation des parties prenantes au sein d'un conseil consultatif d'institut et des sous-groupes associés au conseil, tiendra des réunions et sollicitera l'avis des membres;
• favorisera, directement ou indirectement, l'instauration d'un environnement inclusif et culturellement sécurisant, et restera au fait des pratiques exemplaires en matière d'EDI, d'accessibilité, d'anticolonialisme et de lutte contre le capacitisme et le racisme.

À titre de membre du conseil scientifique, et en collaboration avec ses collègues des autres instituts des IRSC ainsi qu'avec l'équipe de la haute direction des IRSC, la directrice ou le directeur scientifique :

• fournira une analyse et des avis sur les besoins, les lacunes et les possibilités en recherche au Canada;
• contribuera à l'élaboration de politiques scientifiques et de stratégies de recherche pour l'ensemble des IRSC;
• donnera des conseils sur la création et le financement d'initiatives stratégiques transversales;
• assumera sa part de responsabilité, en tant que personne dirigeant un institut des IRSC, quant à l'atteinte des objectifs stratégiques énoncés dans le plan stratégique des IRSC  et les plans d'action annuels connexes;
• contribuera à concrétiser l'engagement des IRSC visant à éliminer le capacitisme systémique dans le système canadien de financement de la recherche en santé et veillera à l'adoption de pratiques favorisant l'accessibilité et la lutte contre le capacitisme;
• contribuera à concrétiser l'engagement des IRSC visant à éliminer le racisme systémique dans le système canadien de financement de la recherche en santé et veillera à l'application de principes antiracistes, y compris dans les activités de l'organisation et les processus de financement;
• soutiendra la mise en œuvre du plan d'action des IRSC pour la recherche en santé autochtone, donnera suite aux appels à l'action de la Commission de vérité et réconciliation, et cherchera, à chaque occasion, à promouvoir l'inclusion des systèmes de connaissances et d'apprentissage autochtones dans la culture et les programmes des IRSC.

Principales qualités requises

La candidate ou le candidat choisi :

• détiendra un doctorat, un diplôme de médecine ou un grade équivalent dans une discipline liée au mandat de l'ISCR des IRSC;
• occupera un poste universitaire ou sera affilié à un établissement admissible* selon les IRSC; 
• aura fait preuve d'un leadership efficace, y compris au sein d'équipes interdisciplinaires dans différents domaines (recherche, administration, etc.), et aura exercer un mentorat auprès de divers stagiaires et étudiantes et étudiants aux fins du renforcement des capacités;
• présentera une vision scientifique et stratégique claire pour l'Institut et son rôle au sein des IRSC, notamment en ce qui touche la continuité, et fera preuve d'une compréhension approfondie des forces relatives, des lacunes et des possibilités dans les secteurs du mandat de l'ISCR;
• aura une excellente feuille de route en recherche (publications de recherche, lignes directrices, jeux de données, normes, influence en matière de politiques et de pratiques, mobilisation des connaissances, etc.) sur les scènes nationale et internationale dans le domaine de la recherche en santé circulatoire et respiratoire;
• aura fait ses preuves dans l'intégration des pratiques exemplaires en matière d'EDI, d'accessibilité, d'anticolonialisme et de lutte contre le capacitisme et le racisme dans tous les aspects de l'environnement de travail;
• saisira l'ampleur du paysage de la recherche en santé circulatoire et respiratoire et veillera à ce que tous les secteurs et les communautés qui le composent soient adéquatement représentés;
• saura planifier et établir les priorités dans un contexte où les ressources sont limitées;
• sera un excellent communicateur, facilitateur et rassembleur, sensible à la culture et capable d'être à l'écoute d'un large éventail de parties prenantes et de tisser des liens avec elles;
• sera un ardent défenseur de la recherche en santé dans les quatre grands thèmes des IRSC;
• saisira bien l'importance de la mobilisation des partenaires et des principales parties prenantes dans le domaine de la recherche en santé circulatoire;
• démontrera une compréhension de la gestion des ressources humaines et financières.

La maîtrise des deux langues officielles serait un atout.

* Les questions relatives aux établissements admissibles selon les IRSC peuvent être adressées à SDrecruitment-recrutementDS@cihr-irsc.gc.ca

Remarques importantes

La date d'entrée en fonction pour ce poste sera au plus tard le 1er janvier 2024. Il s'agit d'un mandat de quatre ans, renouvelable pour une autre période de quatre ans. Si la ou le titulaire souhaite que son mandat soit renouvelé, les IRSC procèderont à une évaluation, en collaboration avec des partenaires de l'écosystème canadien, et une recommandation sera ensuite formulée à l'intention du conseil d'administration. Une décision à ce sujet sera communiquée à la personne titulaire avant le début de la quatrième année du premier mandat.

La directrice ou le directeur scientifique demeurera à l'emploi de son établissement d'accueil et devra consacrer 50 % de son temps à la prestation de services aux IRSC. Elle ou il signera une lettre d'entente avec les IRSC et une autre avec l'établissement d'accueil confirmant la durée du mandat.

La nouvelle directrice ou le nouveau directeur scientifique de l'ISCR des IRSC pourra compter sur le soutien des IRSC :

• pour assurer de façon raisonnable la continuité de son programme de recherche durant son mandat;
• pour faciliter sa réintégration professionnelle dans un marché concurrentiel au terme de son mandat.

La directrice ou le directeur scientifique se verra accorder du financement, sous la forme d'une subvention annuelle d'appui aux instituts, pour recruter une équipe de soutien par l'intermédiaire de son établissement d'accueil. On s'attend à ce que l'établissement d'accueil soutienne la directrice ou le directeur scientifique ainsi que le personnel de l'Institut, par exemple en leur fournissant des bureaux. La directrice ou le directeur scientifique sera tenu d'appliquer les pratiques exemplaires en matière d'EDI, d'accessibilité et de lutte contre le capacitisme et le racisme dans la promotion, le recrutement et le maintien en poste des membres de l'équipe.

Le modèle 50-50 permet aux directrices et directeurs scientifiques de rester au fait de l'évolution de la recherche dans leurs domaines d'étude respectifs, composante essentielle de leur rôle. Toutefois, il augmente aussi le risque de situations de conflits d'intérêts potentiels, perçus ou réels. Les directrices et directeurs scientifiques sont assujettis à la Politique sur la prévention et la gestion des conflits d'intérêts à l'intention des directeurs scientifiques et des membres du conseil d'administration et des organes consultatifs. Revue chaque année, cette politique vise à prévenir de façon proactive les situations de conflits d'intérêts où les intérêts personnels (recherche, finances, famille) peuvent entrer en conflit potentiel, perçu ou réel avec les responsabilités d'une directrice ou d'un directeur scientifique des IRSC. La Politique sur les conflits d'intérêts ainsi que la Directive concernant les directeurs scientifiques et le financement des IRSC stipulent que les directrices et directeurs scientifiques ne sont pas autorisés à présenter des demandes de financement aux IRSC pendant qu'ils sont en poste et que, dans certains cas, ils peuvent être appelés à réduire leurs fonctions ou à renoncer complètement à leur rôle dans des projets de recherche en cours si un risque réel et important de conflit d'intérêts est établi.

Après sa nomination, la personne choisie devra soumettre chaque année un Formulaire de déclaration des intérêts externes. Avant d'assumer les fonctions du poste, elle devra subir une enquête de sécurité standard et organiser ses affaires personnelles de telle sorte que ses intérêts externes n'entrent pas en conflit avec ses responsabilités aux IRSC. Tout conflit devra être déclaré et résolu dans l'intérêt des IRSC et du public. Pour plus de renseignements, consultez la page Web relative aux conflits d'intérêts.

Si vous avez des questions au sujet de la politique sur les conflits d'intérêts, veuillez vous adresser à declaration@cihr-irsc.gc.ca.

Si vous avez des questions concernant ce poste de direction des plus intéressants, veuillez écrire à SDrecruitment-recrutementDS@cihr-irsc.gc.ca.  

Date de modification :

2023-05-10