Direction scientifique de l’Institut de génétique

Organisme fédéral de financement de la recherche en santé au pays, les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) disposent d’un budget annuel de plus de 1,3 milliard de dollars. Par leur rôle moteur et le financement qu’ils accordent, les IRSC renforcent les capacités de recherche, mobilisent les connaissances et aident à remédier aux problèmes de santé les plus préoccupants pour la population et les communautés du Canada. Ils travaillent aux côtés de différentes parties prenantes — chercheurs, citoyens, dirigeants du système de santé, responsables de politiques, Autochtones et partenaires — pour appuyer les découvertes et les innovations qui améliorent la santé, traitent les maladies et affermissent le système de soins.

À une ère où la science, les données et la technologie évoluent à un rythme sans précédent, les IRSC accélèrent les découvertes, appliquent les connaissances sous forme de retombées et tracent l’avenir de la recherche en santé, au Canada comme à l’étranger.

Acteur clé de l’écosystème canadien de génétique et de génomique, l’Institut de génétique (IG) aide à définir les priorités de recherche et favorise la collaboration entre disciplines et secteurs, pour promouvoir les découvertes, l’innovation et les retombées pour la santé.

L’IG a pour mandat d’appuyer la recherche sur le génome humain et les génomes modèles, ainsi que sur tous les aspects de la génétique, de la biochimie fondamentale et de la biologie cellulaire liés à la santé et aux maladies, notamment l’application des connaissances sous forme de meilleurs diagnostics et traitements, de politiques et de pratiques de santé, et les conséquences sociétales des découvertes génétiques.

En plus de piloter le dossier de la génétique et de la génomique, l’IG, l’un des 13 instituts des IRSC, contribue à la fonction de soutien élargie des IRSC à l’égard de la sphère nationale de la recherche en santé, en collaboration avec des partenaires du gouvernement et les secteurs privé et public.

Relevant du président des IRSC, le directeur ou la directrice scientifique joue un rôle de cadre scientifique à l’échelle nationale et a la responsabilité d’établir une vision, de mener des stratégies, de contribuer à la direction de l’organisme et de produire des retombées quantifiables dans l’ensemble du secteur canadien de la recherche en santé.

Direction scientifique et stratégique

• Définir et promouvoir une vision scientifique audacieuse et tournée vers l’avenir pour la recherche en génétique et en génomique au Canada, en dirigeant l’élaboration d’un plan sur les priorités de recherche pour l’Institut et en donnant à ce milieu de recherche les moyens de s’adapter aux évolutions scientifiques, technologiques et sociétales;
• Fournir aux IRSC des conseils spécialisés et une orientation éclairée concernant les possibilités, les lacunes, les priorités et les stratégies d’investissement en recherche;
• Contribuer à la direction des activités et à la prise de décisions à l’échelle des IRSC en élaborant des stratégies de recherche, des politiques scientifiques et des initiatives stratégiques transversales qui font progresser les priorités du gouvernement du Canada, les objectifs des IRSC et le programme général de recherche en santé;
• Favoriser la mobilisation des connaissances afin d’orienter les politiques, les pratiques et l’amélioration du système de santé;
• Promouvoir l’excellence en recherche et l’innovation dans tous les domaines relevant du mandat de l’Institut afin de renforcer le rôle moteur du Canada dans la recherche en génétique et en génomique.

Partenariats, influence et transformation du système

• Mettre en place des partenariats productifs entre différents secteurs afin de stimuler la recherche intersectorielle, interdisciplinaire et transdisciplinaire;
• Renforcer le rôle du Canada en tant que force d’entraînement de la génétique grâce à des collaborations nationales et internationales productives, à une orientation éclairée et à une influence stratégique; 
• Mobiliser les chercheurs, les partenaires, les bailleurs de fonds et les utilisateurs des connaissances autour de priorités communes afin de faire avancer le programme de recherche de l’Institut et d’en optimiser les retombées;
• Tirer parti des partenariats et des possibilités d’investissement conjoint pour faire progresser les priorités stratégiques, renforcer les capacités de recherche et accélérer les retombées;
• Faire progresser les priorités communes des IRSC grâce à la collaboration avec d’autres directeurs et directrices scientifiques, instituts et partenaires afin de répondre aux enjeux complexes du domaine de la santé et de tirer parti des occasions qui se présentent.

Direction et fonctionnement de l’Institut

• Diriger l’orientation stratégique et les activités de l’Institut dans une optique d’efficacité, en veillant à ce qu’elles correspondent aux priorités et aux objectifs organisationnels des IRSC;
• Faire appel au Conseil consultatif de l’Institut (CCI) en tant qu’atout stratégique pour définir les priorités, renforcer la mobilisation des intervenants et faire progresser la mission de l’Institut;
• Assurer une bonne gestion des ressources publiques grâce à une gestion financière efficace, à des investissements stratégiques, au suivi du rendement et à la responsabilisation relative aux résultats;
• Porter les valeurs des IRSC et instaurer une culture d’excellence, d’intégrité, d’innovation, de collaboration et d’apprentissage au sein de l’Institut et de son milieu de recherche.

Études et admissibilité

• Doctorat, et/ou diplôme de médecine (avec grade équivalent dans une discipline liée au mandat de l’Institut);
• Poste universitaire dans un établissement admissible des IRSC ou affiliation à un tel établissement.

Excellence et exemplarité en recherche

• Scientifique de renommée internationale, se distinguant par son excellence savante, son exemplarité et son influence aux échelles nationale et internationale;
• Leader dont la réputation n’est plus à faire et l’influence sur l’orientation de la recherche, les politiques ou les pratiques est avérée;
• Présentation d’une vision scientifique et stratégique, et compréhension approfondie des forces, des lacunes et des possibilités en recherche;
• Direction d’équipes interdisciplinaires et encadrement de divers stagiaires;
• Intérêt reconnu pour la défense de la recherche en santé dans les grands thèmes des IRSC;
• Capacité de collaborer efficacement avec les partenaires et les parties prenantes.

Haute direction

• Expérience importante dans la direction d’organisations de recherche complexes, de départements universitaires, d’instituts de recherche ou d’entités équivalentes, comprenant notamment la responsabilité de la stratégie, du personnel, des ressources et du rendement organisationnel;
• Expérience en gestion financière, notamment en supervision de budgets complexes de plusieurs millions de dollars, en planification et en harmonisation des ressources;
• Expérience dans l’obtention et la gestion de financement et de partenariats stratégiques;
• Expérience de la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui touche la planification des effectifs, le recrutement, le perfectionnement des compétences et la fidélisation du personnel;
• Capacité avérée à diriger de grandes équipes multidisciplinaires et hautement performantes dans des environnements hétérogènes impliquant de multiples parties prenantes;
• Solides compétences relationnelles et de direction, associées à la capacité d’encadrer, de mentorer et de développer les talents émergents, et de gérer des dynamiques humaines et organisationnelles complexes.

Promotion de l’inclusion et établissement de relations

• Reconnaissance de l’ampleur du cadre de recherche en santé et capacité de veiller à ce que tous les domaines et milieux de recherche correspondant au mandat de l’Institut soient représentés;
• Solides aptitudes de communication et de rassemblement, avec une grande sensibilité culturelle, et capacité à écouter et à tisser des liens avec des groupes diversifiés;
• Capacité avérée à établir un consensus, à influencer les décisions et à favoriser la collaboration entre disciplines, secteurs et groupes de parties prenantes;
• Capacité avérée à diriger par son influence et à favoriser la cohésion entre les organisations, les secteurs et les communautés en vue d’atteindre des objectifs communs.

La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) constitue un atout, mais n’est pas essentielle.

Les IRSC invitent toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Pour ce faire, veuillez faire parvenir les renseignements ci-dessous par courriel à SDrecruitment-recrutementDS@cihr-irsc.gc.ca au plus tard le 15 septembre 2026 à 23 h 59 (heure de l’Est, HE) :

• votre CV;
• une lettre de présentation faisant au plus quatre (4) pages^{Note en bas de page *} qui décrit comment vous remplissez les principaux critères ainsi que votre vision de l’Institut, y compris vos priorités pour contribuer au savoir-faire canadien en génétique et produire des retombées systémiques;
• une liste de trois (3) références (nom, relation et adresse courriel). Remarque : Aucune lettre de recommandation n’est requise.

Vous avez le droit de participer au processus de candidature dans la langue officielle de votre choix. Dans votre courriel, veuillez indiquer la langue que vous préférez utiliser.

Si vous avez des questions concernant la présente offre d’emploi, veuillez écrire à SDrecruitment-recrutementDS@cihr-irsc.gc.ca

Toutes les personnes retenues pour une évaluation plus poussée pourront profiter de mesures d’adaptation si elles en font la demande par courriel à SDrecruitment-recrutementDS@cihr-irsc.gc.ca. Les renseignements à ce sujet seront traités en toute confidentialité.

Comme l’indique le Plan d’action des trois organismes pour l’équité, la diversité et l’inclusion, les IRSC sont déterminés à accroître la diversité des perspectives au sein de leurs organes consultatifs et décisionnaires, notamment le Conseil scientifique, dont les treize (13) directeurs et directrices scientifiques font partie. Les personnes qui présentent leur candidature seront invitées à remplir un formulaire de déclaration volontaire. Cette démarche vise simplement à compiler des statistiques pour guider les futures stratégies de promotion de possibilités d’emploi similaires.

Les renseignements personnels fournis dans ce formulaire ne seront utilisés que sous forme de statistiques et ne serviront pas à la prise de décisions dans le cadre du processus de sélection. Ils seront fournis de façon volontaire.