Les Prix Feuille d’or des IRSC

La série de récompenses appelées Feuille d’or des IRSC figure parmi les plus hautes distinctions qu’une personne ou une équipe puisse obtenir pour l’excellence de ses recherches en santé et l’application concrète des résultats de ces recherches dans la vie des Canadiens. Chacun de ces prix a une valeur de 100 000 $.

Remis tous les deux ans, les prix Feuille d’or soulignent des réalisations dans tous les secteurs de la recherche en santé (biomédical, clinique, services et politiques de santé, et santé publique et des populations).

Ainsi, les IRSC décernent un prix Feuille d’or à un chercheur ou une chercheuse dans chacune des catégories suivantes :

  • Prix Feuille d’or des IRSC pour l’impact
    Ce prix est remis à une personne ou à une équipe dont les recherches ont eu une réelle incidence sur la santé de la population, les pratiques ou les politiques de santé, ou le système de santé.

  • Prix Feuille d’or des IRSC pour les découvertes
    Ce prix est remis à une personne ou à une équipe dont les résultats de recherche sont uniques, inspirants et révolutionnaires, et qui a considérablement fait progresser les connaissances dans son domaine.

  • Prix Feuille d’or des IRSC pour les réalisations remarquables
    Les IRSC sont résolus à contribuer à la formation de la prochaine génération de grands esprits scientifiques. Ce prix est remis à un nouveau chercheur qui a montré un énorme potentiel quant à la poursuite de recherches de qualité exceptionnelle.

  • Prix Feuille d’or des IRSC pour la transformation
    Ce prix récompense une personne ou une équipe pour son leadership transformationnel dans un domaine prioritaire des IRSC. En 2018, le prix sera décerné pour un leadership exceptionnel dans l'engagement des patients.

    Les IRSC croient fermement en l’importance d’engager les patients dans le processus de recherche. Le lauréat de ce prix collabore avec les patients, favorise leur engagement et met l’accent sur les résultats qui leur tiennent à cœur.

Date de modification :