L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en action aux IRSC

• 2021 : Tenue d'une discussion en ligne pour entendre le point de vue des communautés noires, autochtones et autres groupes marginalisés en raison de leur race sur les obstacles auxquels ils font face et sur les solutions qu'ils estiment possibles pour contrer le racisme systémique dans le système de financement de la recherche en santé.
• 2021: Établissement du Comité consultatif externe contre le racisme pour guider nos démarches contre le racisme systémique. Ce comité est formé de défenseurs, de dirigeants et d'experts de la lutte contre le racisme et des initiatives d'EDI.
• En cours : Participation active aux conversations sur la lutte contre le racisme avec des organismes nationaux et provinciaux, ainsi qu'avec des établissements et des chercheurs ayant une expérience concrète de la question, et réalisation de recherches secondaires et d'évaluations internes.
• À venir : En s'inspirant des thèmes et des suggestions de la discussion en ligne, les IRSC tiendront des séances de mobilisation consacrées aux communautés noires, autochtones et autres groupes marginalisés en raison de leur race, afin de discuter du racisme systémique dans le système de financement de la recherche en santé.
• À venir : Les IRSC coélaboreront et appliqueront un plan d'action contre le racisme systémique dans leurs programmes, politiques et processus, et en feront le suivi.

• 2020 : Modification du calendrier de la deuxième ronde de la possibilité de financement pour une intervention de recherche rapide sur la COVID-19 dans le but d'éliminer des obstacles auxquels sont confrontés des chercheurs devant assumer des responsabilités accrues en matière de soins et d'atténuer d'autres conséquences :
  • Prolongation de la période de présentation de demandes afin d'accorder plus de temps pour la préparation
  • Report de l'échéance de l'évaluation par les pairs
• 2020 : Égalisation du financement dans le cadre de la possibilité de financement pour une intervention de recherche rapide contre la COVID-19 (mai 2020) pour que :
  • les demandes liées à la santé autochtone retenues représentent au moins 4,6 % du budget du concours (proportionnel à la population autochtone au Canada);
  • le nombre de demandes en français retenues soit à peu près égal à la proportion de demandes soumises en français.
• 2020 : Les candidats des possibilités de financement des IRSC liées à la COVID‑19 ont été encouragés à prêter attention à l'inclusion des groupes sous‑représentés en science et à la diversité des expériences au sein des équipes de recherche.
• 2020 : Prolongation de la validité des bourses des trois organismes pour les étudiants et les chercheurs postdoctoraux admissibles à une prolongation de quatre mois de leur financement. Il s'agit d'un investissement pouvant atteindre 40 M$ pour aider les étudiants et les chercheurs postdoctoraux à terminer leurs projets de recherche et leur formation.
• 2020 : Appui accru pour les étudiants, les stagiaires postdoctoraux et le personnel de soutien à la recherche rémunérés à même les subventions de recherche des IRSC. Cela représente un investissement supplémentaire pouvant atteindre 79,3 millions de dollars du gouvernement du Canada, par l’intermédiaire des IRSC, pour résoudre les problèmes de perte de revenu occasionnés par les retards dans la recherche attribuables à la pandémie de COVID-19.

• 2016 : Création d'un Cadre sur l'égalité des sexes, en tant que partie intégrante de la Stratégie des IRSC en matière d'équité.
• 2016 : Application de correctifs au programme de subventions Fondation, au besoin, pour faire en sorte que la proportion de candidates invitées à la deuxième étape du processus d'évaluation soit au moins égale à la proportion de femmes dans les concours.
• 2016 : Obligation pour les pairs évaluateurs de suivre le Module d'apprentissage sur les préjugés et le processus d’évaluation par les pairs dans certains programmes de financement. Ce module traite du sexisme et des préjugés liés à la langue, à la culture, à l'âge et à l'établissement d'attache dans l'évaluation par les pairs.
• 2017 : Création de ressources pour combattre les préjugés inconscients dans le Programme de bourses d'études supérieures du Canada Vanier et le Programme de bourses postdoctorales Banting. Inclusion d'information sur les préjugés inconscients et d'autres questions d'équité dans les guides des évaluateurs, des répondants et des établissements.
• 2019 : Élimination du programme de subventions Fondation des IRSC, notamment en raison de disparités persistantes liées au sexe, à l'âge et à la taille de l'établissement d'attache.

• 2016 : Lorsque nécessaire, application de correctifs au programme de subventions Projet afin que le nombre de CDC financés soit proportionnel au nombre de CDC présentant une demande.
• 2020 : Prolongation d'un an du statut de CDC accordée à tous les chercheurs qui étaient considérés comme CDC au 1er mars 2020 ou qui ont été nommés à leur premier poste universitaire après cette date afin de tenir compte des perturbations causées par la pandémie de COVID-19.
• 2020 : Crédits de congé doublés pour les CDC présentant une demande au concours de subventions Projet.

• 2016-2017 : Lancement d'une politique harmonisée de congé parental payé (CPP) d'une durée de six mois, afin de permettre aux étudiants et aux boursiers postdoctoraux de bénéficier d'un congé rémunéré à la suite de la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Cette politique n'oblige pas les titulaires de bourse à prouver leur inadmissibilité à d'autres formes de soutien parental. La nouvelle politique de CPP s'applique aussi aux stagiaires et aux boursiers postdoctoraux indirectement financés par une subvention de recherche (l'ancienne politique ne couvrait que les titulaires de bourses des IRSC et des trois organismes).
• 2019 : Prolongation du congé parental payé pour les étudiants et les boursiers postdoctoraux qui passe de 6 à 12 mois.

• 2000 : Prise en compte des congés dans le calcul de l'admissibilité comme chercheur en début de carrière.
• 2016 : Modification du concours de subventions Projet pour permettre à tous les candidats ayant dû prendre congé au cours des sept dernières années d'inclure, dans une pièce jointe séparée, de l'information supplémentaire sur les publications (couvrant un temps équivalent à la période de congé). Le CV commun canadien n'inclut que les publications des sept dernières années, ce qui pénalisait les chercheurs qui avaient dû prendre congé durant ce laps de temps.
• 2017 : Inclusion d'instructions dans les guides des comités de sélection pour les programmes de bourses Vanier et Banting pour demander aux membres de tenir compte des circonstances qui pourraient avoir eu une incidence sur le dossier des réalisations de recherche des candidats, comme les interruptions de carrière et les responsabilités interpersonnelles et professionnelles.

Chercheurs francophones

• 2016 : Lancement du Plan d'action sur les langues officielles des IRSC, qui inclut des mesures visant à garantir aux chercheurs des deux groupes linguistiques un accès équitable aux programmes et aux services des IRSC, et qui oblige à tenir compte des langues officielles et des communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM) dans le processus d'évaluation par les pairs.
• 2019 : Augmentation du nombre de pages autorisé pour les propositions de recherche soumises en français au concours de subventions Projet, en réponse à des données démontrant que les documents rédigés en français nécessitent environ 20 % plus d'espace que ceux rédigés en anglais. C'est pourquoi les propositions de recherche soumises en français doivent se limiter à 12 pages (comparativement à 10 pour les propositions soumises en anglais).

Peuples et organismes autochtones

• 2016 : Lancement par les IRSC du Plan d'action : Créer un avenir plus sain pour les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis. Ce plan inclut des mesures pour réduire les obstacles auxquels se heurtent les chercheurs autochtones pour accéder au financement des IRSC, c'est-à-dire :
  • un processus itératif d'évaluation par les pairs pour les demandes axées sur la santé autochtone;
  • une stratégie de renforcement des capacités par la formation et le mentorat;
  • un engagement des IRSC à hausser leurs investissements dans la recherche en santé autochtone afin d'y consacrer au moins 4,6 % (proportion des Autochtones dans la population canadienne) de leur budget annuel.
• 2018 : Lancement de l'initiative Environnement réseau pour la recherche sur la santé des Autochtones – un investissement de 100,8 M$ sur 16 ans dans le renforcement des capacités. Le réseau financé soutiendra la recherche en santé autochtone motivée par les communautés autochtones du Canada et ancrée dans celles-ci.

Général

• 2019 : Élimination de l'obligation d'afficher une moyenne de A+ pour être admissible au Programme de bourses supérieures du Canada – Doctorat, afin de favoriser une évaluation plus impartiale et plus exhaustive des candidats.

• 2018 : En collaboration avec le CRSNG et le CRSH, lancement du Formulaire de déclaration volontaire des trois organismes. Les candidats à tous les concours des IRSC doivent dorénavant répondre à des questions sur leur âge et leur sexe/genre, et indiquer s'ils s'identifient comme Autochtone, membre d'une minorité visible ou personne handicapée.
• 2020-2021 : Publication de données sur l'EDI des programmes de financement des IRSC, notamment celles des concours de subventions Projet de 2018 et 2019 (printemps et automne) et des concours liés à la COVID-19 en 2020.
• 2022 : Élargissement de la portée du formulaire de déclaration volontaire à l’intention des candidats et des membres des comités d’évaluation par les pairs pour y ajouter des questions sur l’orientation sexuelle et le profil démographique. Modification des questions relatives à l’identité de genre, à l’identité autochtone et à la situation de handicap pour obtenir des données intersectionnelles plus robustes.

• 2018 : Intégration volontaire d'exigences et de critères d'évaluation relatifs à l'EDI aux possibilités de financement des IRSC et des trois organismes pour exiger ou encourager la prise en compte de l'EDI au sein des équipes de recherche et dans les activités de dissémination. Voici des exemples récents :
  • Possibilités de financement liées à la COVID-19 (2020)
  • Subvention de planification et de dissémination – Programme d'appui communautaire des instituts/initiatives (2019)
  • Subvention pluriannuelle pour essais cliniques novateurs de la SRAP (2019)
  • Fonds Nouvelles frontières en recherche des trois organismes (2018)
• 2019 : En collaboration avec le CRSNG et le CRSH, lancement de plusieurs initiatives programmatiques visant à promouvoir l'EDI dans les établissements canadiens, notamment :
  • Subvention de renforcement de la capacité des établissements en matière d'EDI, qui aide les établissements postsecondaires à concevoir et à introduire des stratégies et des politiques liées à l'EDI;
  • Dimensions EDI Canada, qui procure une reconnaissance publique aux établissements ayant pris des mesures pour détecter et éliminer les barrières systémiques dans le système d'enseignement postsecondaire.
• 2019 : En collaboration avec le CRSNG et le CRSH, publication de l'Énoncé des trois organismes sur l'EDI.
• 2019 : En collaboration avec le CRSNG et le CRSH, publication d'une lettre officielle déclarant l'engagement des trois organismes à s'assurer que l'EDI est prise en compte dans les comités et activités qu'ils soutiennent
• 2020 : En collaboration avec le CRSNG et le CRSH, création du Plan d'action des trois organismes pour l'EDI en réponse aux recommandations sur l'EDI ressorties d'une consultation nationale menée par le Comité de coordination de la recherche au Canada.
• 2021 : Création de deux groupes consultatifs internes, un étant axé sur la promotion de l'EDI dans le système de financement et dans la recherche financée, et l'autre, sur la promotion de l'EDI aux IRSC.