Liste de contrôle pour les congés de maternité, les congés parentaux, les congés de maladie ou les congés familiaux pour raisons médicales aux titulaires de bourses salariales
La politique générale de chaque établissement concernant les congés de maternité, les congés parentaux, les congés de maladie et les congés pour obligation familiale doit être appliquée dans le cas des titulaires d'une bourse salariale. Le représentant autorisé approprié à l'établissement payé doit informer les IRSC du congé afin que les dates d’utilisation de la bourse salariale soient ajustées.
Instructions :
- Placez les documents de la demande de congé dans l'ordre ci-dessous;
- Le dossier de demande doit être envoyé aux IRSC, au moins trente (30) jours avant le congé, dans la mesure du possible. Si le motif du congé est soudain et inattendu, la demande doit être envoyée le plus tôt possible.
Document à fournir par le candidat principal désigné :
Une lettre signée :
- demandant et justifiant le congé;
- indiquant, dans la mesure du possible, les dates de début et de fin du congé.
Document à fournir par l'agent autorisé approprié à l'établissement payé :
Une lettre signée :
- dans laquelle il approuve le congé;
- confirmant les dates du congé, afin d'ajuster les dates d'utilisation de la bourse salariale.
Document à fournir par un professionnel de la santé qualifié (seulement pour les congés de maladie ou les congés familiaux pour raisons médicales) :
- Un certificat justifiant le motif du congé et la durée recommandée.
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